Coaching individuel

Le coaching s’inscrit dans une démarche personnalisée, ciblée sur les forces intérieures et les ressources du coachée et se veut orientée résultats.

Placer l’humain au cœur de votre stratégie

Le coach écoute, observe et adapte son approche aux besoins de son client. Il contribue, par des observations, des questions, de même que des concepts et des principes, à générer des alternatives et à identifier des actions..

À qui s’adresse le coaching ?

Pour qui

Cadres et dirigeants.

Z

Prérequis

Aucun.

d

Modalités

Le coaching se décompose en 4 phases qui vont permettre au coach de :
• Comprendre la situation présente du coaché.
• L’aider à déterminer son objectif.
• L’aider à identifier puis lever les points de blocage qui l’empêchent d’atteindre son objectif.
• L’aider à formaliser son plan d’action qui doit lui permettre d’atteindre son objectif.

Le coaching se différencie de la formation par sa méthode et la relation forte entre le coaché et son coach. Soft Your Skills utilise une démarche de coaching qui intervient sur trois niveaux différents et complémentaires de la personne. Nous intervenons sur les compétences, le comportement et le sens qui est donné aux différentes actions qui composent la vie professionnelle du coaché. La réussite du coaching est basée sur la confiance qui existe entre le coach et le coaché. La confidentialité est indispensable. Le coaché doit pouvoir dire en toute liberté ce qu’il se passe réellement, ce qu’il ressent, ce qu’il ne sait pas, ce qu’il sait mais n’ose pas dire, ce qu’il « fait » et ce qui ne marche pas, etc.

Le programme du coaching

K

Phase 1 : Comprendre la situation présente

N

Formulation de la demande initiale

N

Le coaché décrit de ce qu’il vit à l’état présent

N

Le coaché détermine et met en lumière ce qui le construit, le guide et l’empêche d’avancer

K

Phase 2 : déterminer l'objectif

N

Ouverture de la réflexion du coaché à l’univers des possibles

N

Détermination de l'objectif

N

Validation de l'objectif

K

Phase 3 : identifier puis lever les points de blocage

N

Identification des éléments qui empêchent le coaché de mener à bien son objectif

N

Contournements des résistances, des blocages, des peurs

N

Prise de conscience chez le coaché de son potentiel

K

Phase 4 : formaliser le plan d’action

N

Recherche des options possibles pour réussir l’objectif

N

Validation des options retenues

N

Mise en place d'un plan d'action daté, échéancé, cadré et validé par le coaché

Les objectifs du coaching

N

Accompagner le coaché afin de l’aider à progresser

N

Accompagner le coaché afin de l’aider à développer son potentiel

N

Accompagner le coaché afin de lui permettre de trouver ses propres solutions

N

Engager durablement le coaché dans le changement et la performance souhaités

Moyens techniques

N

Un cahier et un stylo pour la prise de note et le report des exercices donnés en séances ou en interséances

Les points forts du coaching

N

Accompagner vos collaborateurs dans le développement de leurs aptitudes

Des coachs diplômés

Nos coachs sont des experts dans leur domaine et ils sont diplômés d’une formation reconnue par l’Etat de coach professionnel.
Profil du coach : Yacine Lemrissi

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