Coaching individuel
Le coaching s’appuie sur une démarche de questionnement et de réflexion qui permet à la personne coachée de prendre conscience de ses ressources et de ses potentialités. Cette démarche peut être menée de manière individuelle ou en groupe, selon les besoins de la personne coachée.
Placer l’humain au cœur de votre stratégie
Un coach est une personne qui aide les individus ou les groupes à atteindre leurs objectifs. Il intervient dans des domaines très variés, comme la vie personnelle, la carrière, les relations, les affaires, la santé, etc.
Les coachs utilisent des techniques , de psychologie, de communication et de développement personnel pour aider leurs clients à identifier leurs forces, à surmonter leurs blocages et à atteindre leurs objectifs.
À qui s’adresse le coaching ?
Pour qui
Cadres et dirigeants.
Prérequis
Aucun.
Modalités
Le coaching se différencie de la formation par sa méthode et la relation forte entre le coaché et son coach.
Soft Your Skills utilise une démarche de coaching qui intervient sur trois niveaux différents et complémentaires de la personne : les compétences, le comportement et le sens qui est donné aux différentes actions qui composent la vie professionnelle du coaché.
La réussite du coaching est basée sur la confiance qui existe entre le coach et le coaché.
La confidentialité est indispensable et le coaché doit pouvoir dire en toute liberté ce qu’il se passe réellement, ce qu’il ressent, ce qu’il ne sait pas, ce qu’il sait mais n’ose pas dire, ce qu’il « fait » et ce qui ne marche pas, etc.
Le programme du coaching
Phase 1 : Comprendre la situation présente
Formulation de la demande initiale
Le coaché décrit de ce qu’il vit à l’état présent
Le coaché détermine et met en lumière ce qui le construit, le guide et l’empêche d’avancer
Phase 2 : déterminer l'objectif
Ouverture de la réflexion du coaché à l’univers des possibles
Détermination de l'objectif
Validation de l'objectif
Phase 3 : identifier puis lever les points de blocage
Identification des éléments qui empêchent le coaché de mener à bien son objectif
Contournements des résistances, des blocages, des peurs
Prise de conscience chez le coaché de son potentiel
Phase 4 : formaliser le plan d’action
Recherche des options possibles pour réussir l’objectif
Validation des options retenues
Mise en place d'un plan d'action daté, échéancé, cadré et validé par le coaché
Les objectifs du coaching
Accompagner le coaché afin de l’aider à progresser
Accompagner le coaché afin de l’aider à développer son potentiel
Accompagner le coaché afin de lui permettre de trouver ses propres solutions
Engager durablement le coaché dans le changement et la performance souhaités
Moyens techniques
Un cahier et un stylo pour la prise de note et le report des exercices donnés en séances ou en interséances
Les points forts du coaching
Accompagner vos collaborateurs dans le développement de leurs aptitudes
Nos formateurs
Intra
Dans vos locauxDurée : 8 à 12 séances
Forfait intra
Dans vos locauxDurée : 3 mois max.
Autres frais
Indémnitées kilométriques 0,67 €HT/km + péages + parking
Frais d’hebergement (hôtel + repas du soir + petit déjeuner) :
Province : 160 €HT
Paris : 200 €HT
TRAVAILLONS ENSEMBLE
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